Tại sao nhân viên tài chính cần lộ trình học kỹ năng nói tiếng Anh thiết kế riêng theo đặc thù công việc?

Trong bối cảnh tài chính toàn cầu hóa, trình độ tiếng Anh là yếu tố không thể thiếu trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự. Đối với nhân viên tài chính, kỹ năng nói tiếng Anh không chỉ dừng lại ở giao tiếp thông thường mà phải đảm bảo sự chính xác tuyệt đối trong các thuật ngữ và phong thái chuyên nghiệp khi đàm phán. Tại Axcela Vietnam, chúng tôi tin rằng một lộ trình thiết kế riêng dựa trên năng lực thực tế và môi trường làm việc là chìa khóa để tối ưu hiệu quả đào tạo cho nhân sự ngành này.

Key Takeaways

• Đánh giá năng lực chính xác: Kiểm tra trình độ tiếng Anh thông qua đơn vị khảo thí độc lập trước khi bắt đầu lộ trình.
• Nội dung thực tiễn: Chương trình bám sát các tình huống nghiệp vụ như báo cáo doanh thu, chi phí, lợi nhuận và thuyết trình biểu đồ.
• Tối ưu thời gian: Giúp doanh nghiệp tiết kiệm lên đến 50% thời gian đào tạo so với các chương trình truyền thống.
• Cam kết minh bạch: Hoàn 100% học phí thông qua hợp đồng đào tạo nếu không đạt mục tiêu chuẩn CEFR đề ra.

Xem thêm

Chứng Chỉ CEFR B1 Là Gì? Bằng Tiếng Anh B1 Có Thời Hạn Bao Lâu?

3000+ Từ Vựng B1 Tiếng Anh Thông Dụng Theo Chủ Đề

Rào cản khi nhân viên tài chính học tiếng Anh theo phương pháp đại trà

Nhân viên tài chính thường đối mặt với những khó khăn đặc thù khi theo học các chương trình tiếng Anh thông thường:

• Nội dung dàn trải: Các bài test và giáo trình đại trà đa số tập trung vào văn phạm, từ vựng và đọc hiểu, trong khi thực tế công việc cần sự thành thạo trong nghe và nói.
• Thiếu tính bảo chứng: Một người có điểm số cao trên chứng chỉ học thuật chưa chắc đáp ứng được yêu cầu giao tiếp tiếng Anh khắt khe trong môi trường tài chính chuyên nghiệp.
• Thời gian kéo dài: Các khóa học truyền thống thường mất trung bình 12 tháng để hoàn thành một cấp độ CEFR, gây quá tải cho người đi làm bận rộn.

Lợi ích của lộ trình học cá nhân hóa tại Axcela dành cho nhân sự Tài chính

1. Đào tạo đúng năng lực thực tế

Mọi lộ trình tại Axcela đều bắt đầu bằng việc đánh giá năng lực giao tiếp tiếng Anh của nhân viên thông qua đơn vị khảo thí độc lập. Việc xác định chính xác trình độ hiện tại giúp xây dựng chương trình học bám sát mục tiêu và năng lực thực tế của học viên.

2. Tích lũy hơn 100 giờ thực hành phản xạ

Thông qua mô hình 1 kèm 1 với Giáo viên và Huấn luyện viên cá nhân, học viên được thực hành liên tục các tình huống giao tiếp trong công việc. Điều này giúp nhân viên tài chính hình thành phản xạ tự nhiên, không còn lo quên hay bận tâm quá nhiều về ngữ pháp khi báo cáo.

3. Nội dung học bám sát nghiệp vụ chuyên môn

Thay vì học những chủ đề chung chung, nhân sự tài chính sẽ được luyện tập trực tiếp các kịch bản thực tế:

• Báo cáo hiệu suất: Thuyết trình về các chỉ số doanh thu, chi phí và lợi nhuận.
• Giải thích xu hướng: Sử dụng tiếng Anh để phân tích biểu đồ và các tình huống giao tiếp trong công việc.
• Đàm phán ngân sách: Thương thảo và thuyết trình dự án cùng đối tác hoặc sếp nước ngoài.

So sánh: Lộ trình cá nhân hóa Axcela vs. Chương trình truyền thống

FAQ – Câu hỏi thường gặp

• Lịch học có thể thay đổi theo kỳ hạn báo cáo tài chính không? Có. Thời gian học tại Axcela cực kỳ linh động, cho phép học viên tự do lựa chọn giờ học phù hợp với lịch trình công việc bận rộn của mình.
• Làm sao để đảm bảo nhân viên sẽ nói được tiếng Anh sau khóa học? Axcela cam kết hoàn 100% học phí bằng hợp đồng nếu không đạt mục tiêu đầu ra. Đồng thời, học viên được đánh giá bởi đơn vị độc lập Cambridge để đảm bảo tính minh bạch, khách quan.
• Nhân viên ở các lĩnh vực tài chính khác nhau có học chung giáo trình không? Không. Axcela thiết kế chương trình riêng dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực thực tế của từng học viên trong mọi lĩnh vực.

Khẳng định vị thế chuyên gia tài chính quốc tế cùng đội ngũ của bạn ngay hôm nay!

Hãy bắt đầu bằng việc Đăng ký kiểm tra năng lực & nhận lộ trình học dành riêng cho nhân sự tài chính tại Axcela Vietnam!